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陳明一直在一家網際網路企業工作，去年部門接了一個大項目，合同2000多萬，這可把部門主任激動壞了，帶著陳明一干人加班加點完成項目。 終於在年底前，部門圓滿地完成了項目，公司獲得了一大筆收入，部門也受到了公司高度的讚揚。陳明作為整個項目的副組長，是加班最多的一個人，前前後後為項目付出了很多。因此，他做出了一個決定——向部門申請加薪。 ... 陳明找到了自己的部門主任，談了自己的加薪想法。部門主任也認為陳明的提議合理，便問陳明想加薪的空間是多少？這個問題讓陳明猶豫了一下。陳明目前的工資一個月大概8000元，到底該加多少呢？ 思考良久後陳明說出了自己的答案——4000元，當陳明說完時，部門主任眉頭立馬緊皺，說道：「小陳啊！這次工作你確實付出了很大的精力，升職加薪是肯定的，但是加薪並不是一步登天，要循序漸進，胖子不是一口吃成的，你考慮考慮，我再向公司匯報。」 陳明很果斷地亮出了自己的底牌，就是加薪4000元，否則就辭職。部門主任臉色陰沉，但也不好當面說明，只好說向公司匯報情況。 ... 一周以後，公司答應了陳明的加薪請求。但從那以後，公司對陳明的態度明顯變了，給陳明安排的工作一直比別人多，喜歡挑陳明的毛病，連公司的職位晉升都取消了陳明的資格。 從上面的事件中，我們可以看出升職加薪並不是一件簡單的事情，我們要有好的方法才行。 (1)加薪,必須自己提出申請。 每個人都認為自己應該得到加薪,自己的付出應該得到公司更高的獎賞。但是,好像跟上司提出加薪的要求總是很難，大部人都是顧慮重重,擔心上司的臉色會因為加薪的要求而變得十分難看,會因為加薪的要求而大發雷霆,甚至會因為加薪的要求炒了自己的魷魚。這些原因導致了大部分人都不會自己去爭取,反而坐等著公司主動好心地為其加薪。 ... 事實上,你應該很清楚,從來不會有這樣的好事從天而降,每一個老闆都是十分摳門的,就算是在大範圍的加薪活動中,還會分個厚薄輕重。 所以,請千萬不要做「無要求」的一類,你想要得到加薪,就必須自己主動提出申請。 (2)申請加薪的最佳時機 為了使自己加薪的主張能夠得到上司和公司的支持,那麼,必須要掌握一個合適的申請時機。 ... 這樣的最佳時機通常只有兩個:其一,公司正是財大氣粗、牛勁沖天的時候。比如說公司剛剛取得政府撥款支持,或是剛剛做成一個大項目,財務上十分的充實盈足;其二,自己剛剛完成某項工作任務,為公司作出重大貢獻,公司進行論功行賞的時候。 (3)準備充分的加薪申請。 有了加薪的主觀意願,又有了加薪的最佳時機,接下來就應該要準備一個充分的加薪申請。 首先,你要明確地列舉出自己距上次加薪以來所取得的重大成就和突出表現。比如說為公司贏得了大單,獲取了巨額利益;比如說為公司開源節流,節省了大額支出。充分的數據比切言語都來得令人信服,所以,這些將成為你要求加薪的有力證據。 ... 其次,你應該要做好功課,了解自己這個職位在市場上的普遍薪資標準,然後提出一個合適的薪金要求。(一般的加薪要求漲幅為10%)。 最後,你應該寫一份簡單明了的加薪申請報告,涵蓋上述兩點,用來向上司表明自己的要求十分合理,並不過分,證明自己的價值完全配得上自己所提出的加薪要求。 (4)加薪申請的錯誤禁忌 即使是掌握了最佳的申請時機,滿足了所有的加薪條件,也並不意味著這樣的加薪申請一定能夠得到上司或是公司的支持。在這其中,我們經常會觸犯一些錯誤禁忌,從而喪失了寶貴的機遇,甚至會威脅到將來的前程。 錯誤禁忌1:成為同級別職員中的頂薪者。千萬不要讓自己的薪水成為同級別職員中的頂薪者。槍打出頭鳥,這將意味著你必須創造出較他人更高、更多的利潤。如果無法做到,你的下場一定很悲慘。 ... 錯誤禁忌2:用謊言來威脅上司。如果你還想待在公司里,在要求加薪的時候,請千萬不要威脅你的上司。比如說,不給我加薪,我就離開公司去另外一家條件更好的公司上班之類的話。要知道,威脅的結果通常都是你為了一個莫須有的好工作打包走人。 ... 錯誤禁忌3:因為無法滿足而抱怨。如果你還想待在公司里,那麼,即使你提出加薪的結果並不如你的期望,也請你千萬不要抱怨。 ... 錯誤禁忌4:獅子大開口。要求加薪的漲幅一般都控制在10%以內,這幾乎是公司所能承受的最高限度。即使自己所體現出來的價值再高,也一定要給自己留有餘地。 ... 錯誤禁忌5:頻繁申請加薪。一年一次的加薪申請是最最穩妥的間隔期限。因為,你正好可以利用這一年時間,向公司證明加薪之後,你所發揮出的更大價值,同時也為自己下一次加薪構築堅實的後盾。 ... 我們可以清楚的認識到，陳明加薪後引發的不良後果皆是因為陳明加薪的比例太高，因為公司不願失去這樣的人才才答應了他，但是他在公司也失去了自己的地位。
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